88必发在线娱乐
关于律所:
  • 标识释义
  • 律所概况
  • 律所学问
  • 律所荣誉
  • 专业团队
  • 律师文苑
  • 律师风采
  • 律师摄影
  • 纪念王主任
  • 诚邀加盟
  • 联系大家
  • 资讯中心: 律所动态 业务范围 法制资讯 新法速递 热点难点问题 业务规范 业务专题 律所之歌 公益大讲堂 律所党建
    法律适用: 商事知产  建筑地产  企业法律  金融证券  综合法律  民事诉讼  刑事诉讼
     
    88必发在线娱乐
    标志释义
    律所概况
    律所学问
    律所荣誉
    管理团队
    执业律师
    公益大讲堂
     
     
      您所在的位置: 主页 > 资讯中心 > 业务专题 > 劳动合同法专题 > 正文
    案例:劳动者隐瞒已婚事实,单位是否可以解除劳动合同?
    劳动者隐瞒已婚事实,单位是否可以解除劳动合同?  
     
        徐某某在某单位从事产品推广工作。在入职时,隐瞒已婚事实,告知某单位其为未婚,并保证其提供的个人信息真实,否则同意离职。之后,被告怀孕,因先兆流产住院治疗,某单位以徐某某未如实告知婚姻状况,构成欺诈,将其辞退。徐某某提起劳动仲裁,仲裁裁决支撑了其要求继续履行劳动合同的请求,某单位不服,诉至法院。
     
        该案经法院审理后认为,徐某某的婚姻状况并非其从事产品推广岗位的基本职业资格,亦非其履行职务的实质性要件,更非其能够胜任工作的决定性因素。也就是说,徐某某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实思表示而订立劳动合同。因此,尽管徐某某的隐婚行为有违诚信,法院亦对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某某解除劳动合同。据此,判决某单位继续履行与徐某某之间的劳动合同。
     
     

    版权所有(2007)88必发在线娱乐
    地址:济南市高新开发区舜华路2000号舜泰广场1号楼10层 邮编:250101
    联系电话:0531-66590815,66590909 传真:0531-66590906
    E-mail:zhongchenglawyer@163.com 网址:
    《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》编号:鲁ICP备05025561号 技术支撑:中国联通
    XML 地图 | Sitemap 地图