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    山东建筑大学法政学院院长隋卫东在众成仁和律师事务所年终总结大会上的讲话
    尊重的王主任、尊重的各位合伙人、各位同事:大家上午好!
        刚才听了王主任及各位的发言,倍受鼓舞!大家众成仁和律师事务所对2013年的工作总结的全面、准确,对2014年工作的规划既务实又具有前瞻性!
        正如王主任所说,大家的法律服务空间有所突破、法律服务产品进一步规范、法律服务层次有所提高、专业形象进一步树立、市场拓展取得明显成效、品牌美誉度进一步提升。对2013年的工作目标明确、措施有力,令人振奋!
    我的总体感受是:
        一是有抱负,有规划。大家律所走过的每一步、每一个目标的实现都有难度,都付出了艰辛的努力,凝聚着全体众成人的心血和汗水。
        二是有作为,有业绩。在大家律师行业,有个“二八规律”,80%的业务由20%的律师来做,那肯定也是80%的收入由20%的律师来提供。咱们所全年的业绩达到这样一个程度,表明骨干律师的作用非常明显,整个律师团队处在一个比较高的层次、高的品质上。
        三是有竞争实力,有发展潜力。竞争实力有两个方面。一个就是有引领性的,能采用积极向上的核心管理制度。第二个是大家众成所具有品牌性的律师业务,比如建筑房地产业务,这是有竞争实力的。那么有发展潜力就在于这两种优势的结合将对律师事务所未来的发展打一个非常好的基础,也会构建非常好的发展平台,不仅是律师事务所整体的业绩收入会在高位运行,也会使不少青年律师从中受益,从而构成美好未来的远景。
        四是有领军人物,有凝聚力。这是律师事务所在竞争中必不可少的一个要素。纵观全国有影响有实力的100多家优秀律师事务所,90%以上都有领军人物,有核心人物。有领军人物,核心人物,才会有核心的业务,没有领军人物,律师事务所就没有凝聚力,就没有未来。
        几点建议:
         一是注重处理好诉讼业务和非诉讼业务的关系。律师事务所核心竞争业务是非诉讼业务,核心产品是建筑房地产法律方面的业务。不擅长做诉讼业务的律师不是一个真正的好律师,资深律师,超越于诉讼阶段,可以不做诉讼业务,年轻律师进入律师事务所之后,律师事务所要有目的、有目标的培养年轻律师在诉讼技能方面尽快成长。
        二是注重个性独立与团队协作的关系。在律师事务所,每个人的独立精神都是不用怀疑的,但是团队协作确实需要律师事务所有意识营造一种团队运作的学问氛围,更重要的是,要为这种团队学问建设提供必要的组织支撑和物质支撑。
        三是注重眼前利益与发展潜力的平衡。律师事务所想在一个整体层面上办一些事,所有未来的发展、所有提升的目标都需要投入人力、时间、物资,要解决好眼前利益和培养发展潜力的关系。
        四是注重律师数量与人员素质质量的平衡。律师事务所的核心资源是人力资源;在律师事务所的资产当中,优秀的人力资源那是正资产,律师事务所不是一个资本运作的行业,所有的资本或者说主要的资本都在人的大脑里边,人的素质决定了律师事务所的发展和未来。
       最后,祝愿大家众成仁和律师事务所在未来的发展中团结合作,再建新业绩,再创新辉煌!
       谢谢!
     
     

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