工作:为谁干活为谁努力


我工作了五年多的企业是美国一家最大的生物技术企业,从一个小小的移动房间做起,一直到雇有五千员工。在企业早期几次最艰难的时候,老董事长总是召集全体员工开会,虽然不是声泪俱下,也是认认真真:要么咱们搞到钱,大家做下去;要么咱们就关门,大家一起开路。别无选择。于是,大家就这么留下来,和企业一起成长,和企业的股票一起成长。?  

连续几年,企业都被评为美国最受员工欢迎的一百家企业之一,包括1997年。企业最得意的一点就是从来没辞退过员工。然而,当今的企业管理认为“减肥节食”是企业成功的一大法宝。去年大家企业做出企业史上最“辣”的一着:出卖不在总部地区的一个分企业,辞退那里三分之一的员工。
? 列在名单上的第一人不是大家分部总裁,也不是下面的小助理研究员,而大家的经理。他算是请辞。在大家企业工作了近十五年,从一个普通的初级研究员升到管理上百人的经理,他在企业最艰难时没有离开企业,当然也没有想到他会在企业号称美国第一,现金储蓄20亿时被迫离开。其实他确实不用工作了,在他工作期间大家企业的股票翻了几十倍,他初进企业拿到手的一万股,现在已经值几百万元了。想想看,几百万在手,他当然不愿为企业出头,做一世的罪人,让不愿走的而又辞退的那帮人破口大骂,所以他选择了急流勇退。
? 他走前,到各个实验室一一话别。他十分动情地对大家说:为谁干活?不是为我,不是为企业,是为你的个人简历啊!为个人简历工作!我几乎是第一次听说,我吃惊地看着他,不为企业工作也不是为顶头上司工作,为个人简历?!经理说:企业已经不再需要所谓的“忠诚”,像几十年前那些汽车企业一样,进去就可以指望养老。你现在不为自己的以后着想,没有人会为你打算。工作出一个漂亮的个人简历,使你永远有工作市场,这才是唯一的保险。他说,其实很简单,你努力为个人简历工作时,也为企业做出了贡献。
? 真是人将行,其言也善。
? 从前只听说为自己工作,做自己的老板,倒没有听说过为个人简历工作一说。因为企业的变故,才会听到经理的肺腑之言,这叫我大有茅塞顿开之感。在别人的企业里,也可以为自己的未来着想,为自己的未来准备,什么时候都可以做自己的主人。我很感激老经理的一番语重心长,从此以后警钟长鸣,为下一个工作而时刻准备着。
? 所以我把这大量理论立即灌输给了刚出校门的小弟妹。接受工作时,第一要想到它将在你的个人简历上涂抹怎样的一笔,第二要努力工作,为自己打好再就业的基础。有趣的是几个月后,我去一家大企业面试,其中的一位研究员就跟我大谈特谈为谁工作的问题。两人不谋而合,颇觉得“英雄所见略同”。当然不能说就因了这个,我才得到工作,但谈得来,定是一个因素。她说:让自己有市场是大家的奋斗目标。永远不要认为找到工作就完成任务了,不是的,这才是开始。我直点头,连说:是呀是呀,万里长征第一步啊。?
  后来去一家企业,未来的老板对我说,我并不希望这个企业永远不会变动,这个企业在过去的几年内已经合并了3次。要知道这些合并都是几十亿甚至上百亿的大动作。我只想把这个课题做出来、做好,就是企业有大的变动,大家也不怕没有地方要。我问:你看几年之内不会有变动??他说:三五年而已。
? 这家企业名列世界制药业前十名,而这位老板刚刚进企业两个月,他已经为自己的明天打算了。?企业很精彩,企业变化快。我感慨良多,什么叫大势所趋呢,连雇人的也讲为个人简历而工作了。

 

编辑:红墙

                  本文摘自《在美国企业中的生存(七)》

 

 

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