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    法律对劳动合同的试用期限有明确规定吗?

    问: 法律对劳动合同的试用期限有明确规定吗?
    答: 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。法律法规对劳动合同的
    试用期作了明确的规定。《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期限,试用期限最长不得超过六个月。《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》第21条规定,本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不超过15日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次,用人单位不能随意决定试用期的长短,对工作岗位没有变化的劳动者不能重复‘试用’。
     

     
     

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